Показатели достигнуты за счет улучшения организационно-функциональной структуры компании, повышения эффективности работы промышленно-производственного персонала, тиражирования лучших практик управления подстанционным оборудованием и работы на линиях электропередачи.
В целом укомплектованность персоналом ФСК ЕЭС в 2017 году составила 97%. Сохранен низкий уровень текучести кадров. Доля специалистов с высшим профессиональным образованием ежегодно растет и превышает сегодня 60%.
Для высококвалифицированных специалистов и молодежи, в том числе для привлечения на отдаленные энергообъекты, действуют программы корпоративного содействия в улучшении жилищных условий, компенсации затрат на аренду жилья и обеспечения служебным жильем.
Развитие системы управления талантами является одним из ключевых направлений кадровой политики ФСК ЕЭС. За вклад в развитие со
...
Читать дальше »